구 분

컨설팅 내용

임금체계 개선

⚬연공급 중심의 임금직무체계를 직무․성과․능력 중심으로 전환하고, 정년 60세 실현을 위한 임금체계개선 노력을 다각적으로 지원함으로써 합리적 임금체계 도입

- 임금 구성항목의 간소화 및 관련 규정 정비

- 성과연봉제, 직무급, 역할급, 직능급, 인센티브 등의 도입을 통한 연공급 완화

- 정년 60세 실현을 위한 임금 조정 및 적합직무개발

- 노동법 등 관련법 준수를 위한 취업규칙 등 관련 인사규정 정비

※ 세대간 상생고용지원금, 임금피크제지원금, 고령자고용연장지원금 연계

평가체계 구축

⚬ 고용, 평가, 승진, 배치전환 등을 위해 공정하고 합리적인 평가체계를 구축하여 인적자원관리시스템 구축 및 내부 공정성 확보

- 업적 및 역량평가를 위한 객관적인 평가지표 도출

- 평가와 인사제도의 연계를 통한 능력 및 성과중심 인사시스템 도입

- 노동법 등 관련법 준수를 위한 취업규칙 등 관련 인사규정 정비 등

장시간근로 개선

⚬ 교대근무제도 개편, 근로형태 유연화 등을 통하여 근로시간을 단축하고 업무효율화 및 생산성 향상으로 근로자 삶의 질 향상

- 현행 근로시간 및 근무형태 분석

- 사업장 여건에 맞는 다양한 실근로시간 줄이기 근로유형* 제시

* 교대제 전환, 유연근로시간제, 스마트워크, 장시간 직무분할, 휴가촉진제도, 근로시간관리시스템 구축 등

- 근로시간 단축에 따른 임금보전 방안 설계

- 생산성 향상 및 신규고용창출과의 균형을 통한 근로시간 단축

※ 일자리함께하기 사업과 연계(신규고용창출 근로자인건비, 설비투자비 지원 및 융자, 임금감소보전 등)

평생학습체계 구축

⚬ 경영전략(비전, 목표, 핵심가치 등)에 따른 평생학습체계를 구축하여 인재 확보 및 지속가능한 경영발전 구현

- 경영전략에 따른 중장기 평생학습 Master Plan 수립

- 직무 또는 역량(공통,리더십,직무)도출을 통한 학습 프로그램 수립

- 경력개발, 퇴직 프로그램 등 전직훈련시스템 구축 등

※ 사업주 능력개발 지원금, 학습조직화 지원 등 연계

비정규직

고용구조 개선

⚬ 비정규직의 정규직 전환을 위한 합법적 인사관리체계 수립을 통한 이중 구조의 노동시장 개선 및 사회 양극화 해소

- 취업규칙, 근로계약서 등 인사규정 개선

- 근로자 간 차별 진단 및 개선