2018 일터혁신컨설팅 지원사업 신청방법 안내
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작성자 최고관리자 작성일18-03-19 11:26 조회2,030회 댓글0건첨부파일
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[10] 2018년 일터혁신컨설팅_안내문_한국중장년고용협회.hwp (41.0K) 127회 다운로드 DATE : 2018-03-19 11:26:00
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2018년 일터혁신 컨설팅 지원사업 모집공고
□ 일터혁신 컨설팅 지원사업이란?
노동계의 핵심 이슈인 직무능력과 성과 중심 인력운영, 정년연장과 임금피크제, 통상임금 확대, 근로시간 단축 등, 노동환경변화에 따라 합법적 인사관리와 효율적 인건비의 운용을 위한 무료 컨설팅을 제공하는 정부 지원사업입니다
□ 개요
○ 신청기간
2018. 3. 19 ~
(예산 소진시 조기 마감 될 수 있음)
○ 신청자격
- 고용보험에 가입하고 보험료를 체납하지 않은 사업장
※ 근로기준법 등 관련법 위반(임금체불, 부당해고, 산업재해 등 위법행위로 인하여 ‘기소’처분을 받은 지 3년 이내) 사업장 지원 제한
○ 비 용: 전액 무료지원
○ 컨설팅 기간: 사업장당 9주
○ 컨설팅 방식: HR 전문 컨설턴트가 직접 방문하여 컨설팅 수행
□ 신청 컨설팅 영역(심사후 결정 예정)
구 분 | 컨설팅 내용 |
임금체계 개선 | ⚬연공급 중심의 임금직무체계를 직무․성과․능력 중심으로 전환하고, 정년 60세 실현을 위한 임금체계개선 노력을 다각적으로 지원함으로써 합리적 임금체계 도입 - 임금 구성항목의 간소화 및 관련 규정 정비 - 성과연봉제, 직무급, 역할급, 직능급, 인센티브 등의 도입을 통한 연공급 완화 - 정년 60세 실현을 위한 임금 조정 및 적합직무개발 - 노동법 등 관련법 준수를 위한 취업규칙 등 관련 인사규정 정비 ※ 세대간 상생고용지원금, 임금피크제지원금, 고령자고용연장지원금 연계 |
평가체계 구축 | ⚬ 고용, 평가, 승진, 배치전환 등을 위해 공정하고 합리적인 평가체계를 구축하여 인적자원관리시스템 구축 및 내부 공정성 확보 - 업적 및 역량평가를 위한 객관적인 평가지표 도출 - 평가와 인사제도의 연계를 통한 능력 및 성과중심 인사시스템 도입 - 노동법 등 관련법 준수를 위한 취업규칙 등 관련 인사규정 정비 등 |
장시간근로 개선 | ⚬ 교대근무제도 개편, 근로형태 유연화 등을 통하여 근로시간을 단축하고 업무효율화 및 생산성 향상으로 근로자 삶의 질 향상 - 현행 근로시간 및 근무형태 분석 - 사업장 여건에 맞는 다양한 실근로시간 줄이기 근로유형* 제시 * 교대제 전환, 유연근로시간제, 스마트워크, 장시간 직무분할, 휴가촉진제도, 근로시간관리시스템 구축 등 - 근로시간 단축에 따른 임금보전 방안 설계 - 생산성 향상 및 신규고용창출과의 균형을 통한 근로시간 단축 ※ 일자리함께하기 사업과 연계(신규고용창출 근로자인건비, 설비투자비 지원 및 융자, 임금감소보전 등) |
평생학습체계 구축 | ⚬ 경영전략(비전, 목표, 핵심가치 등)에 따른 평생학습체계를 구축하여 인재 확보 및 지속가능한 경영발전 구현 - 경영전략에 따른 중장기 평생학습 Master Plan 수립 - 직무 또는 역량(공통,리더십,직무)도출을 통한 학습 프로그램 수립 - 경력개발, 퇴직 프로그램 등 전직훈련시스템 구축 등 ※ 사업주 능력개발 지원금, 학습조직화 지원 등 연계 |
비정규직 고용구조 개선 | ⚬ 비정규직의 정규직 전환을 위한 합법적 인사관리체계 수립을 통한 이중 구조의 노동시장 개선 및 사회 양극화 해소 - 취업규칙, 근로계약서 등 인사규정 개선 - 근로자 간 차별 진단 및 개선
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