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한국중장년고용협회


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2018년 일터혁신컨설팅 사업신청이 시작되었습니다

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작성자 최고관리자 작성일18-03-19 11:15 조회109회 댓글0건

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일터혁신 컨설팅

2018년 일터혁신컨설팅 지원사업 사업신청이 시작되었습니다

사업목적

일터혁신 컨설팅을 받고자 하는 사업장을 대상으로 심사를 통해 사업장의 실정에 맞는 컨설팅을 지원함으로써 사업장의 경쟁력을 강화함

사업내용

구분내용
사업명일터혁신 컨설팅 지원사업
주관노사발전재단
신청자격고용보험에 가입하고 보험료를 체납하지 않은 사업장
  • 비정규직고용구조개선 영역은 중소기업(고용보험법시행령 제12조제1항)에 한하여 지원
  • 일가정 양립 영역은 근로자 수 500인 미만 기업에 한하여 지원
비용지원범위 내 전액 정부지원

상시근로자수 1,000명 이상 사업장의 경우 단일 240만원, 패키지 최대 630만원 자부담

컨설팅 수행기간사업장 기준 8주주~ 21주
컨설팅 분야① 임금・평가체계 개선, ② 평생학습체계구축, ③ 노사파트너십체계 구축, ④ 작업조직·작업환경 개선, ⑤ 장시간근로개선, ⑥ 비정규직고용구조개선, ⑦ 고용문화 개선, ⑧ 장년고용안정체계 구축, ⑨ 일가정 양립

3개분야까지 패키지 지원

컨설팅 영역별 내용

구분컨설팅 내용
임금 · 평가체계 개선

직무 능력 역할 중심의 임금체계 개선 등 합리적 임금체계 도입

  • 임금 구성항목의 간소화 및 관련 규정 정비
  • 직무 * 직능 * 역할급, 인센티브 등의 도입을 통한 연공급 완화
  • 노동법 등 관련법 준수를 위한 취업규칙 등 관련 인사규정 정비
  • 원하청 등 기업간, 정규와 비정규 등 고용형태간, 남녀간 등 임금격차 해소

고용, 평가, 승진, 배치전환 등을 위해 공정하고 합리적인 평가체계를 구축하여 인적자원관리시스템 구축 및 내부 공정성 확보

  • 업적 및 역량평가를 위한 객관적인 평가지표 도출
  • 평가와 인사제도의 연계를 통한 능력 및 성과중심 인사시스템 도입

세대간 상생고용지원금, 임금피크제지원금, 고령자고용연장지원금 연계

장시간근로개선

교대근무제도 개편, 근로형태 유연화 등을 통하여 근로시간을 단축하고 업무효율화 및 생산성 향상으로 근로자 삶의 질 향상

  • 현행 근로시간 및 근무형태 분석을 통한 근로시간 단축
  • 사업장 여건에 맞는 다양한 실근로시간 줄이기 근로유형* 제시

    *교대제 전환, 유연근로시간제, 스마트워크, 장시간 직무분할, 휴가촉진제도, 근로시간관리시스템 구축 등

  • 근로시간 단축에 따른 기존 근로자의 임금보전 방안 설계
  • 기존 근로자의 생산성 향상 및 신규고용창출과의 균형을 통한 근로시간 단축

일자리함께하기 사업과 연계(신규고용창출 근로자인건비,설비투자비 지원 및 융자, 임금감소보전 등)

평생학습체계 구축

경영전략(비전, 목표, 핵심가치 등)에 따른 평생학습체계를 구축하여 인재 확보 및 지속가능한 경영발전 구현

  • 경영전략에 따른 중장기 평생학습 Master Plan 수립
  • 직무 또는 역량(공통,리더십,직무)도출을 통한 학습 프로그램 수립
  • 경력개발, 퇴직 프로그램 등 전직훈련시스템 구축 등

사업주 능력개발 지원금, 학습조직화 지원 등 연계

노사파트너십 체계구축

노사파트너십을 구축하여 노사가 신뢰를 기반으로 공동의 이익을 위한 목표를 설정하고 협력프로그램의 운영을 통해 상생의 변화 추구

  • 경영전략과 연계한 노사관계 전략 수립
  • 상생적 파트너십 기반 구축 및 운영 프로그램 등 설계
  • 노사협의회 협의기법 전수 및 협의의제 발굴 지원

노사파트너십 프로그램 지원사업 연계

작업조직·작업환경 개선

업무의 권한 이양을 통한 직무 수행자의 역할과 자율을 확대하고 과업을 통합함으로써 생산주체로서의 근로자 현장 책임경영 구현

  • 직무순환제 및 유연배치 전환, QC 및 자주보전

    5S, 제안제도, IE기법, 6∂, 인체공학적 작업시스템 등

  • 참여적 의사결정 구조 수립 및 작업조직, 작업시스템 개편

사업주 능력개발 지원금, 학습조직화 지원 등 연계

비정규직고용구조 개선

비정규직의 정규직 전환을 위한 합법적 인사관리체계 수립을 통한 이중 구조의 노동시장 개선 및 사회 양극화 해소

  • 취업규칙, 근로계약서 등 인사규정 개선 및 근로자 간 차별 진단 및 개선
  • 근로자 간 차별 진단 및 개선
  • 합리적인 인사제도 운영을 위한 기초자료 마련
  • 임금 및 승진체계, 교육체계 및 운영 개선
  • 정규직 전환 평가제도 수립, 전환 후 보상 및 근로조건 설계 등

정규직 전환지원금 연계

고용문화 개선

조직문화 진단을 통한 시간선택제 일자리 전환 및 시간선택제 일자리 도입·운영에 필요한 전문적인 컨설팅 제공

  • 시간선택제 일자리를 위한 적합직무(직종)개발
  • 직무재설계 및 관련 규정 정비(취업규칙 등)
  • 조직(근로)문화 개선 및 정착방안 수립 등

시간선택제지원금 연계(신규, 시간선택제 창출·전환, 근로조건개선 등)

장년고용안정체계구축

60세 정년제가 실질적인 장년 근로자의 고용안정과 기업 경쟁력 제고로 이어질 수 있도록 기업의 자율적인 인사관리 제도 개편 등 컨설팅 지원

  • 장년친화 인사제도 정비(승진, 직무, 직무체계 등)
  • 장년근로시간 단축
  • 장년적합직무 발굴
  • 숙련전수 시스템(멘토제, 역멘토제 등), 임금피크제

장년고용안정지원금(임금피크제 지원금 등 6종)과 연계

일가정양립

일가정양립 수준을 진단하고 적합한 개선과제를 선정하여 남녀모두가 일하기 좋은 고용문화를 만드는 과정 지원

추진방식

심사를 거쳐 선정된 사업장에 전문 컨설턴트가 맞춤형 컨설팅을 제공 

 

 

문의

협회 : 02-582-1009

 

문인찬 이사  010-3702-7644 


배근수 이사  010-5237-2673


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