• 비정규직고용구조개선 영역은 중소기업(고용보험법시행령 제12조제1항)에 한하여 지원
• 일가정 양립 영역은 근로자 수 500인 미만 기업에 한하여 지원

상시근로자수 1,000명 이상 사업장의 경우 단일 240만원, 패키지 최대 630만원 자부담

3개분야까지 패키지 지원

직무 능력 역할 중심의 임금체계 개선 등 합리적 임금체계 도입

• 임금 구성항목의 간소화 및 관련 규정 정비
• 직무 * 직능 * 역할급, 인센티브 등의 도입을 통한 연공급 완화
• 노동법 등 관련법 준수를 위한 취업규칙 등 관련 인사규정 정비
• 원하청 등 기업간, 정규와 비정규 등 고용형태간, 남녀간 등 임금격차 해소

고용, 평가, 승진, 배치전환 등을 위해 공정하고 합리적인 평가체계를 구축하여 인적자원관리시스템 구축 및 내부 공정성 확보

• 업적 및 역량평가를 위한 객관적인 평가지표 도출
• 평가와 인사제도의 연계를 통한 능력 및 성과중심 인사시스템 도입

세대간 상생고용지원금, 임금피크제지원금, 고령자고용연장지원금 연계

교대근무제도 개편, 근로형태 유연화 등을 통하여 근로시간을 단축하고 업무효율화 및 생산성 향상으로 근로자 삶의 질 향상

• 현행 근로시간 및 근무형태 분석을 통한 근로시간 단축
• 사업장 여건에 맞는 다양한 실근로시간 줄이기 근로유형* 제시

  *교대제 전환, 유연근로시간제, 스마트워크, 장시간 직무분할, 휴가촉진제도, 근로시간관리시스템 구축 등

• 근로시간 단축에 따른 기존 근로자의 임금보전 방안 설계
• 기존 근로자의 생산성 향상 및 신규고용창출과의 균형을 통한 근로시간 단축

일자리함께하기 사업과 연계(신규고용창출 근로자인건비,설비투자비 지원 및 융자, 임금감소보전 등)

경영전략(비전, 목표, 핵심가치 등)에 따른 평생학습체계를 구축하여 인재 확보 및 지속가능한 경영발전 구현

• 경영전략에 따른 중장기 평생학습 Master Plan 수립
• 직무 또는 역량(공통,리더십,직무)도출을 통한 학습 프로그램 수립
• 경력개발, 퇴직 프로그램 등 전직훈련시스템 구축 등

사업주 능력개발 지원금, 학습조직화 지원 등 연계

노사파트너십을 구축하여 노사가 신뢰를 기반으로 공동의 이익을 위한 목표를 설정하고 협력프로그램의 운영을 통해 상생의 변화 추구

• 경영전략과 연계한 노사관계 전략 수립
• 상생적 파트너십 기반 구축 및 운영 프로그램 등 설계
• 노사협의회 협의기법 전수 및 협의의제 발굴 지원

노사파트너십 프로그램 지원사업 연계

업무의 권한 이양을 통한 직무 수행자의 역할과 자율을 확대하고 과업을 통합함으로써 생산주체로서의 근로자 현장 책임경영 구현

• 직무순환제 및 유연배치 전환, QC 및 자주보전

  5S, 제안제도, IE기법, 6∂, 인체공학적 작업시스템 등

• 참여적 의사결정 구조 수립 및 작업조직, 작업시스템 개편

사업주 능력개발 지원금, 학습조직화 지원 등 연계

비정규직의 정규직 전환을 위한 합법적 인사관리체계 수립을 통한 이중 구조의 노동시장 개선 및 사회 양극화 해소

• 취업규칙, 근로계약서 등 인사규정 개선 및 근로자 간 차별 진단 및 개선
• 근로자 간 차별 진단 및 개선
• 합리적인 인사제도 운영을 위한 기초자료 마련
• 임금 및 승진체계, 교육체계 및 운영 개선
• 정규직 전환 평가제도 수립, 전환 후 보상 및 근로조건 설계 등

정규직 전환지원금 연계

조직문화 진단을 통한 시간선택제 일자리 전환 및 시간선택제 일자리 도입·운영에 필요한 전문적인 컨설팅 제공

• 시간선택제 일자리를 위한 적합직무(직종)개발
• 직무재설계 및 관련 규정 정비(취업규칙 등)
• 조직(근로)문화 개선 및 정착방안 수립 등

시간선택제지원금 연계(신규, 시간선택제 창출·전환, 근로조건개선 등)

60세 정년제가 실질적인 장년 근로자의 고용안정과 기업 경쟁력 제고로 이어질 수 있도록 기업의 자율적인 인사관리 제도 개편 등 컨설팅 지원

• 장년친화 인사제도 정비(승진, 직무, 직무체계 등)
• 장년근로시간 단축
• 장년적합직무 발굴
• 숙련전수 시스템(멘토제, 역멘토제 등), 임금피크제

장년고용안정지원금(임금피크제 지원금 등 6종)과 연계

일가정양립 수준을 진단하고 적합한 개선과제를 선정하여 남녀모두가 일하기 좋은 고용문화를 만드는 과정 지원