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한국중장년고용협회


전직 및 이직

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전직지원 의의

전직지원 의의
  현안 대책
기업측면
  • 기업의 중고령 사원에 교체 요구
  • 능률, 능력, 생산성 저하
  • 기업에 대한 충성심 감소
  • 적응이 우수한 인재의 확보
  • 임금 퇴직금 비용증가 대책 필요
  • 임직원의 자아실현 욕구를 충족시킴과 동시에 장래 자신의 인생을 다각도로 점검
  • 제2인생에 대한 사전준비 기회를 제공함으로서 직원의 직무 몰입도 제고 및 조직의 활성화 기대
  • 일과 삶의 균형을 위한 지원제도 충실을 통해 조직원의 만족도 향상 기대
개인측면
  • 퇴직후의 불안
  • 수입감소에 따른 경제적 불안
  • 매일 무엇을 할 것인가의 여가활용의 불안
  • 일하는 동료가 없어지는 고독의 불안
  • 노화현상으로 인한 건강의 불안
  • 누구나 정년을 포함하여 자신의 인생을 어떻게 설계하여 구축하여 갈 것 인가를 고민하는 시기
  • 막연한 불안감을 갖기 마련이므로 이에 대한 명확한 정보와 지식을 제공하여 자립할 수 있도록 전직지원교육이 필요함

전직지원의 관점

토탈 경력개발 관점의 전직지원(Employee Lifecycle)

내부 경력개발 관점 → 내 외부 경력 개발의 방향으로 패러다임 전환

노동의 유연성을 위하여 직원 생애설계 개념도입 → 다양한 경력 옵션 제공

경력개발과 경력전환이 별도로 진행 되는 것이 아닌 employee lifecycle 상의 요소로 인식

전직지원 비전